Qu’il s’agisse de recruter des talents en situation de handicap, comme d’accompagner nos collaborateurs en situation de handicap, vous le savez, le CA IDF agit depuis de très nombreuses années. Aujourd’hui, la rédaction de Handivoice souhaite mettre un coup de projecteur sur des acteurs discrets, mais qui occupent une place essentielle dans la prise en compte du handicap en France.
Sur tout le territoire, près de 1 500 ESAT et plus de 800 Entreprises adaptées permettent à plus de 160 000 personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle. Espaces verts, logistique, impression, numérique, restauration, conseil, club de vacances… : leur offre couvre aujourd’hui plus de 200 métiers. Portrait d’un secteur qui conjugue performance économique et insertion.
Deux modèles, une même vocation
La raison d’être de ces acteurs est de permettre à des personnes trop lourdement handicapées pour travailler dans une entreprise dite « ordinaire », d’exercer une activité professionnelle. Leur orientation vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée se fait par la Maison Départementale des Personnes Handicapées.
L’ESAT (établissement et service d’accompagnement par le travail) relève du secteur médico-social. Il accueille des personnes plus lourdement handicapées que celles orientées vers l’entreprise adaptée. Elles perçoivent une rémunération garantie et bénéficient d’un accompagnement médico-social et professionnel dédié.
L’Entreprise adaptée (EA) est, elle, une entreprise à part entière. Sa singularité : au moins 55 % de son effectif est en situation de handicap. Ses salariés signent un contrat de travail classique et relèvent du Code du travail. L’entreprise adaptée (EA) a l’obligation de mettre en place un parcours individualisé d’accompagnement pour valoriser les compétences et favoriser leur projet professionnel.
Les deux modèles partagent une double vocation, économique et sociale : vendre des produits et des services pour offrir un emploi adapté à celles et ceux qui en sont le plus éloignés, avec l’objectif de développer leur autonomie et leur permettre de rejoindre, si elles le souhaitent et le peuvent, une entreprise ordinaire.
Coup de projecteur sur HandiPrint, une entreprise adaptée partenaire du CA IDF
La rédaction de Handivoice est partie à la rencontre de Maxime Lelong, Président de HandiPrint, une entreprise adaptée dont les salariés du CA IDF connaissent les prestations, sans toujours le savoir.
« HandiPrint est née en 2010. Elle compte 250 salariés, parmi lesquels 170 en situation de handicap. Elle réalise un chiffre d’affaires de 16 millions d’euros. Notre métier d’origine est l’imprimerie offset. Basés en Normandie, labellisés Imprim’Vert, entre autres certifications, nous mettons un point d’honneur à réaliser des prestations de qualité, en France et à l’international, tout en permettant à des personnes handicapées de développer leurs compétences.
Autour de ce métier historique, aujourd’hui en décroissance, nous avons développé une offre complète de prestations qui nous permet de travailler avec 3 000 clients, dont presque toutes les entreprises du CAC 40. Nos prestations s’étendent de la création graphique, au stockage et à la distribution des outils de communication en passant, bien sûr par l’impression de documents, mais pas seulement. Nous fabriquons également des goodies, ou les calendriers que les salariés du CA IDF utilisent en agence, par exemple. Cette activité est d’ailleurs née d’une discussion avec le CA IDF, qui recherchait un partenaire basé en France et responsable. Nous avons réfléchi, nous nous sommes équipés, nous avons formé nos équipes et, aujourd’hui, nous produisons 2,3 millions de calendriers par an !
Nous avons également développé une activité d’impression 3 D, par exemple. Au sein de l’équipe, 6 personnes accompagnent nos salariés en situation de handicap dans une logique de sur-mesure et l’ensemble de l’équipe est associé aux réflexions stratégiques. L’idée de la diversification vers l’imprimerie 3 D vient, par exemple de salariés. Nous avons d’abord investi dans une machine ; nous en avons 6 aujourd’hui. L’accompagnement et la proximité des équipes sont un vrai levier de compétitivité qui permettent à HandiPrint de développer une offre responsable et made in France, tout en développant les compétences de personnes éloignées de l’emploi. C’est un cercle vertueux ».
Plus de 160 000 personnes handicapées en ESAT et Entreprises adaptées
Ensemble, ESAT et EA font travailler plus de 160 000 personnes en situation de handicap : environ 120 000 usagers en ESAT et 42 000 salariés en EA.
| ESAT | Entreprises adaptées | |
| Structures | 1 499 établissements | Plus de 800 entreprises |
| Travailleurs handicapés | 118 967 places, environ 120 000 usagers | 42 000 salariés |
| Autres salariés | Environ 30 000 professionnels d’encadrement | 16 000 salariés |
| Taille moyenne | 84 travailleurs | 42 salariés en situation de handicap |
| Poids économique | 960 000 € de chiffre d’affaires moyen par ESAT | 1,8 Md€ de chiffre d’affaires cumulé |
Plus de 200 métiers, bien au-delà de la sous-traitance
L’image d’un secteur cantonné au conditionnement et aux espaces verts est dépassée. ESAT et EA interviennent aujourd’hui dans plus de 200 filières métiers, regroupées en 14 pôles de compétences. Les entreprises adaptées référencent à elles seules plus de 250 métiers.
L’offre couvre trois grandes familles :
- Les métiers historiques : espaces verts, nettoyage et entretien, conditionnement, logistique et transport, production industrielle, blanchisserie.
- Les services aux organisations : restauration et traiteur, impression et reprographie, prestations administratives, gestion des déchets, services généraux.
- Les prestations à forte valeur ajoutée : communication et marketing, informatique et accessibilité numérique, gestion de paie, conseil et formation.
Le recours aux prestations d’ESAT et d’entreprises adaptées font, bien entendu, partie des engagements du CA IDF.
visuel de titre : Le media social
visuel article:Handiprint
