7,12 % ! C’est le taux d’emploi de travailleurs handicapés au sein du CA IDF, bien au-dessus de l’obligation d’emploi (6 %) et de la moyenne nationale, qui se situe aux alentours de 3,8 %. Cette réussite démontre, mieux qu’un long discours, l’engagement de toute une entreprise qui prouve, chaque jour, que handicap et performance se marient parfaitement. C’est aussi le fruit d’une stratégie de long terme, pilotée par Philippe Dornbusch, parti à la retraite le 31 mai. Handivoice souhaite lui rendre hommage et vous présenter, si vous ne le connaissez pas encore, Cyril Chabot, nouveau Responsable Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) & Avantages Sociaux et Responsable Mission Handicap.
Bonne retraite, Philippe !
En plus de 8 ans, Philippe Dornbusch a totalement fait évoluer la prise en compte du handicap au CA IDF, en faisant un sujet de bien-être et de santé au travail. Il en a également fait un sujet de communication, nécessitant la création d’un climat de confiance, rendu possible par des interlocuteurs de proximité. D’une organisation centralisée au siège, reposant sur une personne, la Mission Handicap s’est épaulée de référents handicap, présents au sein de chaque Direction Régionale. Elle a également travaillé main dans la main avec le service de santé au travail. En parallèle, elle a également développé des campagnes de communication innovantes, mettant l’accent sur les solutions que le CA IDF peut mettre en place pour ses salariés touchés par toute forme de handicap. Handivoice est né de cette stratégie. La rédaction souhaite à Philippe une excellente retraite.
Bienvenue Cyril !
Nouveau Responsable Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) & Avantages Sociaux et Responsable Mission Handicap, Cyril Chabot est une figure connue au sein du CA IDF, qu’il a rejoint en 2004. La rédaction de Handivoice est partie à sa rencontre.
“Je suis très heureux de rejoindre ce nouveau périmètre, sur des sujets qui ont du sens au quotidien pour les collaborateurs.
Sur le sujet du handicap, rien n’est jamais acquis et certaines idées reçues restent encore très présentes.
Philippe a mis en place une stratégie et une équipe qui fonctionnent. Bien entendu, Gaëlle Voitier et le réseau de proximité demeurent les acteurs opérationnels de la Mission Handicap. Ensemble, nous allons poursuivre le travail entrepris. Je vais apporter ma connaissance de l’entreprise et ma sensibilité au sujet, développée aussi bien dans ma vie personnelle que lors de ma dernière expérience au CA IDF.
Comme beaucoup d’entre nous, j’ai commencé en agence, puis comme formateur/moniteur. J’ai ensuite rejoint le pôle professionnel avant de prendre la direction du CSP Webfactory (Centre de Service Partagé rattaché au Pôle Utilisateurs Distribution au sein de la Direction Marketing et Marchés). Nous avons notamment travaillé sur la production de contenus digitaux accessibles et contribué à améliorer l’accessibilité des sites internet du Crédit Agricole, en portant une attention particulière à l’accessibilité des contenus pour les personnes handicapées.
Après cette expérience passionnante, j’avais envie d’un nouveau défi avec une dimension plus directement humaine.
Lorsque la succession de Philippe s’est ouverte, j’ai saisi l’opportunité. Nos échanges ont rapidement confirmé mon intérêt pour le poste.
Je connais bien l’entreprise et les réalités du quotidien de nos collaborateurs. Je suis certain que la prise en compte du handicap est un levier de bien-être au travail et de performance. Je suis particulièrement motivé à l’idée de porter ces sujets, au service de celles et ceux qui contribuent chaque jour au succès du CA IDF”.
visuel de titre : Shutterstock
visuel d’illustration : CA Ile de Frane
